Aldrin & Brooks

Depuis plus de vingt ans, Aldrin & Brooks accompagne les entreprises et les organisations dans leurs enjeux stratégiques liés aux technologies et aux talents.

Le cabinet développe aujourd’hui deux domaines d’expertise complémentaires :

D’une part, une activité de conseil spécialisée en Software Asset Management, optimisation contractuelle et négociation avec les grands éditeurs de logiciels, permettant aux entreprises de mieux piloter leurs investissements IT et sécuriser leurs engagements logiciels.

D’autre part, une expertise historique en recrutement de profils IT, accompagnant les organisations dans l’identification et l’intégration de talents au sein de leurs directions informatiques et des métiers de l’IT. 

Cette double expertise permet à Aldrin & Brooks d’apporter une vision globale des enjeux technologiques, humains et financiers auxquels les entreprises sont confrontées.

Optimisez vos dépenses logicielles :

Là où de nombreuses organisations négocient avec une visibilité limitée, Aldrin & Brooks apporte une lecture détaillée des pratiques éditeurs et des leviers réellement utilisés lors des acquisitions logicielles, renouvellements, transformations cloud et audits.

Les modèles de licensing, les engagements contractuels et les politiques commerciales des grands éditeurs sont devenus toujours plus complexes créant progressivement un déséquilibre entre les fournisseurs et leurs clients.

« Un contrat logiciel ne doit pas être subi, mais piloté stratégiquement. »

Recrutez le bon collaborateur

Dans un environnement technologique en perpétuelle évolution, le recrutement des cadres dirigeants constitue un levier majeur pour les entreprises. Au-delà des compétences, il s’agit d’identifier des personnalités capables de porter une vision, d’accompagner la transformation des organisations et de créer une dynamique durable de performance. 

Grâce à sa connaissance approfondie de l’écosystème IT, Aldrin & Brooks accompagne ses clients dans l’identification et l’approche de dirigeants et d’experts aux profils à forte valeur ajoutée, en parfaite adéquation avec les ambitions, la culture et les enjeux de croissance de ses clients.

« Confier la recherche et l’évaluation de cadres dirigeants à un cabinet spécialisé, c’est faire le choix d’un accompagnement personnalisé au service de la performance et du développement de l’entreprise. »