Nos Principes sont les suivants :

1. Rédiger une proposition écrite à l’issue d’une réunion préparatoire qui précise le besoin de l’entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission. Cette proposition indique la méthodologie utilisée et les conditions contractuelles.

2. Accepter uniquement les missions que nous estimons, en conscience, correspondre à notre expertise et à nos capacités.

3. Porter des appréciations objectives envers les personnes que nous rencontrons afin de mettre en adéquation les composantes de la candidature avec les perspectives professionnelles de nos clients.

4. Garantir une entière confidentialité et transparence.

5. Utiliser les informations obtenues lors des missions uniquement pour la bonne conduite de ces dernières.

6. Utiliser des procédés offrant une garantie de sérieux, d’efficacité et d’objectivité, l’entretien étant le principal outil d’évaluation.

7. Tenir informés nos interlocuteurs, entreprises et candidats, de l’évolution de la mission.

8. Respecter les droits fondamentaux de la personne et de sa vie privée.

9. Ne pratiquer aucune discrimination selon l’Article L.122-45 du code du travail.

10. Accompagner, suivre l’entreprise et le candidat lors de la période d’essai pour assurer une bonne intégration (mise en place des enquêtes de satisfaction, clients et candidats).