Aldrin & Brooks propose des prestations de « conseil appliqué »
aux managers à la fois dans les dimensions
organisationnelle et managériale de leurs fonctions.


Favoriser l’acquisition
des compétences en management.
C'est à dire :

  • Accompagner les managers dans la mise en place d’outils de suivi de l’activité opérationnelle des collaborateurs (entretiens annuels d’appréciation)

  • Faciliter la prise en main d’une fonction et aider à appréhender ses évolutions (définir, mettre en œuvre et partager sa « vision »)

  • Accompagner l’organisation efficace d’un service (description de poste, qui fait quoi)

  • Accélérer et faciliter l’acquisition des compétences techniques et comportementales nécessaires au fonctionnement des organisations et à la réalisation des objectifs de l’entreprise

  • Construire des actions de développement de compétences individuelles et collectives



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